第1732章 幻彩的员工待遇[2/2页]

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慢慢的，也让那些不讲理的家属们，也融入到了他们的公司氛围当中。

那种什么不停催促老公下班回家，不要加班的情况，基本上不会出现。

因为这些家人们都很是清楚，自己之所以能够得到幻彩的这么多照顾，那是因为幻彩给你的。

要是他们的老公，在幻彩里面表现不好，被开除了，那我们现在所享受到的一切福利。

基本上也不可能会有了，所以，他们一个个的，也非常地珍惜他们老公的这份工作。

都希望他能够好好地把这份工作做好。

这就是所谓的人性化，不是说，你上班的环境当中，从未有人过来管理过你，随便你怎么弄。

然后只要你的工作做完了就行了，行为上也不会控制你什么的。

那不叫人性化，那叫散漫。

就算是全球有很多公司都是这种工作环境，但你看不到的，他们背后肯定还有别的东西在约束这种管理模式。

因为很简单，一个人如果长期处在一个没有规则，没有制度的环境当中。

刚开始的时候，他们可能会很是自觉，这是一部分高素质人才，他们自身本身的自律性非常强大。

但是，如果长期下来，这类人一看，反正身边的人都是这样，而且老板也不管我们。

我们干嘛不让自己过得舒服点。

于是，这类人也跟着变化了，开始慢慢地融入到了散漫的环境当中。

一旦一个人开始变得散漫了，他们身上的惰性就会出来。

一旦惰性出来了，他们的工作，就会开始变得拖沓，然后每天都不想要工作。

一直到最后，这家公司，也开始变得没有朝气，每天就像是过来睡觉的，混吃等死的一样。

这家公司，最终的目的，只有一个，那就是倒闭，而里边的这些员工们，也只能是一个个地跟着失去工作等等。

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等他们到了新公司的时候，那么他们肯定会很是不会适应。

因为以前的工作环境太好了，太散漫了，忽然一下让他们过得这么痛苦，他们肯定是适应不来的。

其实他们当初的那种工作环境，等同于是害了他们。

但是，李明好就揪着幻彩内部公司管理制度的严格来说事情，抱怨等等。

这些清洁工也同样是如此，他们也是这么不停地抱怨。

这让周强听得很是舒服，因为李明好很是了解这个人。

这个人就是喜欢听这种话。

不过，周强可能永远都不知道，这个李明好还真的不是一个简单的人。

在他走了后，他也和这些清洁工在饭店里面吃了点东西，和这些清洁工聊得哈哈大笑着。

最后，也和这些人告别了。

只是，他并没有着急地回家。

他走到了这条街上的一个茶楼里面。

这个茶楼是他们幻彩一个高层管理员工家属开的。

当然了，这里面的环境比较的高端，消费也不便宜，一般普通员工根本在这里消费不起。

所以，在这边谈事情，消费的，基本上都是幻彩的管理层。

而且，这个茶楼还是会员制的，就是你外人，根本就进入不到其中消费。

想要混进这个茶楼，可能性，也几乎为零。

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